Attraktivere Stellenanzeigen schreiben, mehr Diversität ins Unternehmen bringen

Finden Sie mit dem Job Ad Decoder JADE die passenden Worte, um Ihre Stellenanzeigen inklusiver zu schreiben und neue Zielgruppen anzusprechen.  

Diversitäts­dimensionen

JADE unterscheidet die Diversitätsdimensionen Geschlecht, Alter und Kultur.

Gesetzliche Mindeststandards

Mit JADE stellen Sie sicher, dass Ihre Stellenanzeige den gesetzlichen Mindeststandards in Österreich entspricht.

Weitere Tipps

Profitieren Sie von den Good Practices führender Unternehmen und Arbeitsmarktinstitutionen.

Daten­grundlage

JADE kennt die meistgenutzten Formulierungen in österreichischen Stellenanzeigen und zeigt Ihnen, wie attraktiv diese sind.

Struktur

Zusätzlich zu Aufgaben- und Anforderungsprofil erhalten Sie Verbesserungsvorschläge für Ihre Unternehmensdarstellung und Benefits.

Transparenz

 Transparenz bei wissenschaftlichem Ansatz und Datengrundlage macht für Sie nachvollziehbar, wie JADE Ihre Stellenanzeige bewertet.

"Durch JADE haben wir gelernt unsere Inseratstexte kritisch zu hinterfragen und durch neutralere Formulierungen verschiedene Bewerber:innen anzusprechen. Damit hilft JADE uns, die Vielfalt und Chancengleichheit im Unternehmen weiter zu erhöhen. Die Analyse erfolgt unkompliziert und bietet einen echten Mehrwert für unsere Recruiter:innen."
Laura Lackner, MScSpezialistin Employer Branding, ÖBB Business Competence Center GmbH
"JADE hat uns den Anstoß gegeben, intensiver über Diversity im Recruiting nachzudenken. Es zeigt praktische Lösungen auf, Stellenanzeigen attraktiver zu gestalten. Ein tolles, zeitgemäßes Tool für People Acquisition."
Stefanie SchmeiserLeiterin HR Shared Services Austria, Plansee Group Functions Austria GmbH
„JADE besticht durch die einfache Handhabung und ist im Arbeitsalltag gut anzuwenden. Es forciert JADE den Blick auf bestehende Abläufe, zeigt „weiße Flecken“ auf und liefert eine Basis für Weiterentwicklungen.“
Mag.a Heike Scheumann, MALeitung Personalmanagement, STIHL Tirol GmbH
„JADE hat uns aufgezeigt, welcher Erfolgsfaktor die Wortwahl bei der BewerberInnen-Ansprache ist. Es war einfach in unsere Recruiting-Prozesse und -Strukturen zu integrieren und hat zur Sensibilisierung im Umgang mit Sprache bei der Personalsuche beigetragen.“
Mag.a Dr.in Birgit Haidacher Leitung Personal, Innsbrucker Verkehrsbetriebe und Stubaitalbahn GmbH

In Kooperation mit:

Gefördert durch:

© Universität Innsbruck, Human Resource Management & Employment Relations

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  • Registrieren und Login: Funktionieren Registrierung und Login rasch und intuitiv? Was sollte verbessert werden?
  • Texteingabe: Ist klar, welche Teile des Inserat-Textes in welche Felder eingegeben werden sollen? Was sollte verbessert werden?
  • „Für die Statistik“: Funktioniert das Ausfüllen der Daten „Für die Statistik“ rasch und intuitiv? Wo gibt es Unklarheiten? Was sollte verbessert werden?
  • Ergebnisse: Ist verständlich erklärt, wie die Ergebnisse zu verstehen sind? Was sollte verbessert werden?
  • Zusammenfassung der Ergebnisse: Ist die zusammenfassende Ergebnisdarstellung verständlich und/oder informativ? Was sollte verbessert werden?
  • Ergebnisse zu den Abschnitten: Sind die Zahlen zu den einzelnen Inserat-Abschnitten (Jobtitel, Arbeitgeberbeschreibung, Tätigkeit, Anforderungsprofil, Leistungsangebot) verständlich und/oder informativ? Was sollte verbessert werden?
  • Auflistung der identifizierten Wörter:  Ist der Bericht zu den Wörtern (Angabe der Ausprägung als männlich/ weiblich und jünger/ älter) verständlich und/oder informativ? Was sollte verbessert werden?
  • Alternativen: Wie zufrieden sind Sie mit dem Angebot der Alternativen? Wenn möglich, geben Sie bitte Beispiele aus dem gerade getesteten Inserat an. 
  • Textoptimierung: Wie leicht fällt es inhaltlich, mit Hilfe der Ergebnisse (Ergebnisse in Zahlen, Liste der Wörter, Alternativen) den Text zu verbessern? Sehen Sie hier Unterschiede zwischen den einzelnen Inserat-Abschnitten (Jobtitel, Arbeitgeber, Tätigkeit, Anforderungsprofil, Leistungsangebot)? Was sollte verbessert werden?
  • Neu-Auswertung: Wie gut und intuitiv funktioniert die Funktion Neu auswerten? Was sollte verbessert werden?

Bitte schreiben Sie in das Feld, was Ihnen aufgefallen ist, was fehlt, oder was verbessert werden sollte.

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